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职业发展与培训
职业发展与培训

员工是公司可?#20013;?#21457;展的动力,重视员工培训是公司一贯的传统。通过培训,统一员工对企业文化的认识、按公司管理要求和标准规范自身行为,让员工在思想与步调上与公司的发展保持一致。

1、在人才的使用上,公司秉持“能者上,庸者下”的用人理念,坚持用人采取赛马机制,通过年度经营目标管理体系、绩效管理体系与销售人员晋降级考评体系等多种方式对部门或个体的业绩进行评估,以选拔优秀的人才;

2、公司为员工提供专业和管理两个方面的职业发展双通道,员工可以根据自己的特质,结合企业发展需要,设计职业发展路径。在员工实现职业发展路径的过程中,公司会提供相应的培训支持,并通过轮岗、兼职、调岗、晋升等方式,让员工及时掌握职业发展所需的知识技能,为员工的成功提供支持。


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